宋江是成功的人事总监，但失败了的CEO

“水Mar传”的核心人物宋江可以将世界各地的英雄带到凉山，让这些人乐于跟随梁山，在世界上也很有名气。这表明宋江确实是一名阜新人力资源开发大师，他想安全并违反了兄弟的思想，整个军队的悲惨结局最终被摧毁，这也表明宋江是战略上失败的首席执行官。为什么松江是成功的阜新人力资源开发？原因有四个：首先，通过塑造自己的个人品牌，他建立了领导权。宋江在江湖中被称为“ ldquo”，并且正下雨。这是因为宋江可以与英雄结交，并愿意花钱。当赵改等人抢走生日贺卡时，宋江及时通知了他，以便宋江从此与凉山建立关系。在江湖中，松江也被称为“孝义黑三郎”。古人非常重视孝道。如果是个孝顺的儿子，这个人的性格必须值得尊重。宋江还因其忠诚而受到兄弟们的钦佩。为了拯救石秀，刘棠，王颖，石锦等人，宋江不会不惜一切代价抛弃任何兄弟。关于谁是梁山寨的主人，尽管兄弟俩一方面支持宋江，但宋江信守了超​​改的诺言，反复兜售，足以显示他的胸怀。难怪陆俊义很欣赏他。作为成功的阜新人力资源开发人员，个人品牌非常重要，因为阜新人力资源部门经常处于风口浪尖，如果没有良好品格，很难说服人们。因此，宋江足以成为阜新人力资源部门的榜样。其次，通过“挖角”，聚集世界各地的英雄-世界各地的英雄，希望进入凉山，没有人能做到。从玉麒麟路均益，金枪手徐宁，双枪将军董平，无宇剑章卿，大刀观生，双鞭胡彦卓等人的经验来看，猎人的技术是独特的，思维方式是新奇，所有人都为之鼓掌。无论是皇室司令官还是士兵和马匹的指挥官，无论是著名的将军还是具有特殊技能的武术大师，都没有什么可比的。从团队的角度来看，青峰村，桃花村和二龙山有1000多个。从集体的“开掘”中挖掘出了英雄们，这使凉山从此变得强大而立于不败之地。宋建国最残酷的挖人方法是让你绝望，迫使你去凉山。最后，您会心存感激，并会为他而死。对于如今无数的猎头公司而言，这可能很困难。因此，如果您想进行猎头活动，则必须跟随宋江学习。那就对了。 3.通过核心价值观巩固人们的内心。 “成为天行道”是凉山队的核心价值。每当宋江说服一位来自江湖的英雄加入凉山，他都会首先展示“ ldquo”，这是天星岛的金色标志。 。例如，在说服卢俊义时，宋江说：“虽然我们这一代人已经沦为草丛，是土匪，但我们在为天国做事。宋江正式加入凉山后，他正式提议竖立“杏花”和“黄旗”。凉山的英雄都为之兴奋。用卢志深的话说：那是兄弟的灵魂。 “灵魂”一词太准确了，表明“走天上路”是每个人的共同信念和追求，正式有了这一信念，凉山英雄就可以勇往直前。企业必须建立核心价值。没有核心价值观，员工之间就不会达成共识。企业是一团糟。因此，建立企业文化是团队建设的基础。第四，通过“建立动力”解决棘手的人员冲突：宋江有两个非常棘手的问题：一个是招募安全人员，另一个是如何安排座位。凉山兄弟大多反对昭安，但“昭安”是宋江的“视野”，提到mdash，mdash和一直是宋江的问题。后来，他在重阳采纳了吴勇的建议。在菊花鉴赏会议上，有人提议尽管李奎和其他人强烈反对，但他们在提高舆论中发挥了作用。其次是凉山的座位问题。凉山有将军108名，都有特殊技能。您如何进行360度，评估和强迫性操作？匹配，能力模型等无法使世界变得混乱，树倒下了猴子，太阳散落了，于是吴勇，公孙升等人假装成神鬼，搬出了九宫的情妇，只是组成了“上帝的旨意”。 ，世界上最困难的事情顺利完成，所有凉山英雄也被说服了。阜新人力资源开发遇到了太多棘手的问题，但是，“建设动力比做事更重要”。问题越复杂，创造动力就越重要。利用动量创造氛围。到了关键时刻，老板会出来跟我们说几句话。一千个句子和一万个句子都是有用的，所以管理是一门艺术，我们必须向宋江学习更多。宋江出任首席执行官之所以失败，也有四个原因：一个，战略定位错误战略的出发点必须是专注于研究客户的需求，而战略思维的方向是判断客户的价值取向。宋江的客户是谁？一个是梁山的内部兄弟，另一个是当时的宋慧宗皇帝。吴勇试图提拔宋江成为梁山村的主人时，他提出了第二次征集安江的打算，遭到了所有人的一致反对。当他在菊花欣赏大会上第二次正式提议招募保安人员时，遭到了大多数人的反对。林冲和其他人提前进步了。离开后，李奎公开挑战并离开。这时，宋江不顾内部客户的需求，迫切希望持有宋慧宗。宋慧宗是谁？宋有为的皇帝终日与著名的妓女李思思混在一起。他没有参与国家事务。他喜欢舞蹈，水墨，花卉，鸟类，昆虫和石头等，并且他以南唐皇后李为己任。偶像。但是宋江一直说自己被奸诈的官员欺骗了，他是一个圣贤和最光明的好皇帝。他对客户需求的分析完全被歪曲，导致战略定位上的全盘错误。因此，宋江最终被“昭安”战略杀死。从长远来看，企业的成功必须是战略上的成功。企业失败的原因有很多，但如果是战略性失败，那将是致命的。 2.错误的视线宋江是在运城出生的小官员，但他还是公务员。在宋江去凉山之前，他想做点富有活力的事，他想保留自己的历史，荣耀和财富。这也是宋江的ldquo，远见，然而，命运是注定的。宋江已从公务员变成了“公务员”。尽管他是一个朝气蓬勃，举世闻名的人，但毕竟他并不知名。所以宋江去了凉山后，赵安就成了他。视力。但是，凉山兄弟的“远见”是“吃大块肉，喝大碗，分钱”，使他们生活和享受生活，因此在相反的眼光指导下，凉山集团已经走了。从繁荣到衰落，最后瓦解。想象一下，如果宋江以李世民，刘邦和赵匡y为基准，建立推翻宋朝，建立人民希望的新政权的愿景，历史可能会改变，宋江将真正成为将永远存在的名人。好像企业的愿景是错误的，一切都会朝着错误的方向发展。 3.核心价值观的定义是错误的。 “天行道”是凉山集团的核心价值。它确实在早期凝聚了人们的心灵。但是，由于“天行道”的定义错误，导致了反复的错误。宋江提议“只针对腐败的官员，而不是反对皇帝”，他同意皇帝是最圣人和智者。不知道如果有一个昏暗的皇帝，会有奸诈的传道人要么？这是最简单的道理，但宋江却固执己见。天兴路被shunian的标志ldquo取代，以保护国家，核心价值被完全抛弃，凉山也被摧毁。 ldquo，核心价值是所有员工的行为准则，判断是非的标准，ldquo，核心价值的错误对于一个团队来说是绝望的。 4.战略实施中没有错误宋江开始提出“建议”，赵安遭到所有人的一致反对，他没有及时纠正错误，这是一个错误，第二次朝廷派遣陈宗山，苏太伟等人招募An书有人说，“招募”是赎罪的一种表现。在这方面，安保的招募是否会有好的结果？第三步错误是当真正招募安全人员时，但是凉山的士兵和马匹驻扎在陈桥驿镇，这显然是别有用心的，尽管兄弟俩充满愤慨，宋江仍然一直忍受着。可以想象，如果宋江此时回到凉山，历史肯定会被重写。公司战略正在发生变化。环境改变后，必须及时纠正和调整策略。综上所述，阜新人力资源开发可以组建一支优秀的团队，但是战略上失败的首席执行官将带领团队走向深渊，并最终毁掉团队。过去，许多私营企业的成功可能是机遇的成功，但未来企业的成功首先是战略上的成功。这是每个首席执行官都应考虑的问题。