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企业培训故事:基于根本

* 来源: * 作者: * 发表时间: 2020-05-22 0:41:22 * 浏览: 4
一家人曾经养了一壶银心吊兰。尽管它并不昂贵,但是由于旋转的树枝和长长而狭窄的叶子中的银白色线条,它非常漂亮,受到全家人的喜爱。 -去年,因为我很忙,所以我没有回去照顾外面的公司,所以把它给了那些不能在家里种花的妇女。那不是一本书,这并非偶然。碰巧在这个时候,婆婆不得不清洁抽油烟机,所以收集抽油烟机下的烟油的塑料碗里的油成了他们的主意。他们的逻辑是:油,更有营养每个人都需要一些东西,涂些花总是有益无害的。此外,我听说在农村,人们种植西瓜饼肥料(通过压榨植物油获得的残留物)可以增加西瓜的甜度。为了增加土地的肥沃性,经过协商,他们将植物油倒入油碗中,浇入了菊花银杏的盆中。我以为这种盆栽植物会很快长出新的幼苗和嫩油的叶子,但是我不想在一段时间后死掉,菊花的叶子和树枝已经死了,这会吓到他们,叫我匆忙。我,我很生气,我不笑不笑。您知道,动植物所需的营养物质并不相同。因此,未转化的油不仅不能给他们带来预期的结果,而且还使其本来就很好。情况变得一团糟。管理经验:这就像企业管理中的一些类似的人和事件:例如,某些公司在经营状况良好,管理到一定水平并在公司的文化和管理中享有一定声誉的情况下,并不管理其他公司自己的情况。结果,没有任何转换的复制方式不仅不符合企业管理的期望,而且使经营良好的企业一团糟。在制定公司内部的奖惩等绩效评估时,无需进行专门的调查和分析,在完全无法理解员工价值观的情况下,只需将您认为的利益视为员工的利益,就将自己视为一个人sldquo也被视为员工的ldquo。结果是,实施之后,不仅没有达到明显的效果,反而引起了起起伏伏。因此,作为企业的管理者,有必要了解企业自身的状况或员工的需求,以制定企业的具体规定,建立对企业的激励机制。不要把事情当成像在上面种花的女人那样理所当然。结果不仅是无法实现期望,而且使局势无法控制。幸运的是,仍然活着的叶子上的油被冲走了,土壤又被替换了,倒了水,经过一段时间的良好服务,它恢复了青春。