如何将企业培训与实践相结合

1.为什么学习与行动和实践之间的关系应密切注意学习并重视学习？领导者曾经做得很好：学习就是思考，思考就会实现。少走弯路，在此过程中不会出错。必须采取行动，在工作和生活中运用知识。而不是学习，如晋仪夜走。一个男生追了一个女孩，学习了一个月的爱情理论。终于约会了，他问：“我可以吻你吗？他们没有回答。他再次问：“可以，你可以让我亲吻吗？人们仍然不回答。他着火了：ldquo，嗯，你聋了吗？这个女孩也着火了：ldquo，嗯，你死了吗？您会看到，无论您学到了多少，这都不是特定的动作。行动是成功的法则。没有行动，一切总是零。就这么简单！学习2.学习与智慧的关系使简单的问题复杂化，称为“ ldquo”，学习使复杂的问题简化，称为“ ldquo”，智慧。实际上，学习是一个从薄到厚，从厚到薄的过程。所谓从薄到厚意味着学习知识，从厚到薄意味着智慧。这是一个过程的两个方面，分为两个阶段。一个人完成一个阶段并不难。重要的是要完成两个阶段。学习本身毫无意义。企业战略专家姜如祥在书中写道：“需要结果，别无所求”，“做生意就是要得到成就”。只有当智慧形成，创造财富，创造价值，才是学习的最终目的地。实际收益并获得更多收益。因此，我们不需要学习100％。只要我比您更了解，我就可以减少我的判断成本并提高投资回报率，这足够了。企业需要的是一个聪明的经理，没有学习的现实世界。原因很简单：一家公司每天都可以赚钱，经理也是如此。 3.学会了解自己。认识的人如何学习。鞋子的主人，他的墙上满是皮鞋，舞鞋和凉鞋。袜子的所有者在他的办公桌上出售长袜，连裤袜和混纺袜子。他们已经深入研究了各自行业中的事物，这样的企业肯定不会更糟。很多人喝了一个晚上，然后逛了一天。这就是为什么99％的人没有成功的原因。有人说其他人看电视剧，但您不看，因为那不是您的生活。如果要成功，就必须离开电视连续剧。无聊的耸人听闻的哭泣电视剧与你无关。学习的目的是成功！成功是要达到目标，无论目标是什么。因此，不同的人有不同的目标，高层，中层和基层有不同的目标，并且需要不同的学习水平。行政部门，人员，财务，市场营销，市场营销和客户服务负有不同的责任。学习。它因人而异，因部门而异。