对员工的热爱

公司向员工发送的信息应类似于阿德勒（Adler）向女性发送的信息：我在乎您的所作所为和说话，你们都很聪明，值得倾听。据说这是法国商业界的一句名言：“爱你的员工，他会爱你的公司一百倍。”法国人没有说这是一种爱：祖国爱人民，爱父母爱子女，还是像男人爱女人一样爱？如果说浪漫的法国人是指像男人对女人的爱，那么我想说的是：公司爱员工，而爱是不够的，但也喜欢它。实际上，男人也爱女人。单靠爱是不够的。你必须喜欢他们。仅仅爱女人还不够。每个人都知道，肯尼迪是情人，她于1960年当选美国总统（1963年被暗杀）。肯尼迪是民主党。在他之前，民主党的总统候选人是资深政客史蒂文森183，史蒂文森·阿德莱。有些人钦佩埃德利仅次于丘吉尔的政治演讲大师。遗憾的是，阿德莱在1952年和1956年的两次选举中均输给了共和党的艾森豪威尔。埃德利（Edley）也是一个情人，在女性中比肯尼迪更受欢迎，因此肯尼迪无法弄清楚。暗杀事件发生前的三个星期，肯尼迪终于忍不住要问阿德雷（当时的美国驻联合国大使）克莱顿183副手克莱顿·弗里奇（Clayton Fritchey）。肯尼迪说，他不了解阿德莱对女性的吸引力，即使他的妻子喜欢并钦佩他，而与一个女人在一起时，他确实不像阿德莱那么容易。肯尼迪问弗里施：“您认为原因是什么？我可能不是这里最帅的人，但上帝证明阿德莱德是半秃头，大肚子和无味的。他有什么我没有的东西？ ”冰箱说：“先生。主席，很高兴终于有一次您问到一个我心里知道并且可以如实而准确地回答的问题。你们俩都爱女人，但阿黛尔仍然喜欢她们，而她们知道区别。当他与他们交谈时，他们都可以通过他传递的信息来感动他们。他传达的信息是他们都很聪明，值得一听。他在乎他们说什么和做什么。真的很感人。”肯尼迪说：“哦，也许你是对的。但我认为我无法做到。”爱与喜欢之间有什么区别？不喜欢的爱是什么样的爱？没有喜欢的爱著名的美国心理学家罗伯特·183，罗伯特·斯特恩伯格（Robert Sternberg）是关于爱的权威学者。他认为爱情包含三个组成部分：亲密，热情和承诺。只有亲密，那样。只有激情，那就是痴情。只许诺言，那是空虚的爱。亲密和激情是浪漫的爱情。亲密和承诺是合作伙伴的爱。激情和承诺是虚幻的爱。这三个都是完美的爱情。根据斯坦伯格的理论，不存在爱，即三种不包含亲密关系的爱。他们是痴情，空虚的爱和虚幻的爱。肯尼迪（Kennedy）对女人的热爱应该由激情驱动。如果您喜欢加入，那是充满亲密和激情的浪漫爱情。具体来说，肯尼迪还缺少什么？换句话说，肯尼迪在Adlay中没有什么？斯坦伯格指出，亲密关系至少包括10个基本要素：增进对方的幸福的愿望，与对方在一起时感到快乐，尊重对方，能够依靠对方困难时期，互相了解，分享自己和自己的财产，得到对方的情感支持，给予对方情感支持，亲切沟通，珍惜对方。阿德勒（Adler）的才华在于以下10点：“关心他们的言行”是互相尊重，互相给予情感支持以及亲切沟通。 “他传达的信息是，他们俩都非常聪明，值得倾听”，这是从对方那里获得情感支持，彼此密切沟通，以及彼此珍视。与没有亲密关系的三种爱相比，很难喜欢。因此，肯尼迪将在困难面前退缩。爱员工还不够。公司如何爱员工？与肯尼迪对女性的热爱不同h是对激情的痴迷，公司对员工的爱通常是由诺言带动的空洞的爱。例如，有一家公司鼓励其员工长期服务。因此，每当雇员受雇于第二个周年纪念日时，都会送出一个花篮以“示爱”。这种“仪式”通常是这样举行的：阜新人力资源部门的小女孩拿着花篮走过去，面带微笑向其他人打招呼，然后把它放在员工的桌子上。如果员工在那儿，说“两年的礼物”。如果员工不在，请将其放在桌子上然后离开。同一家公司还为员工提供生日礼物。曾经在阜新人力资源部门工作的小女孩把它交给了您。现在有越来越多的员工，阜新人力资源部门太忙了。庆祝生日的员工需要亲自去阜新人力资源部门说：“我有你的生日，过来接受礼物。”公司对员工缺乏爱心已经变成了只许诺言的空洞的爱。如果增加彼此之间的相互尊重，珍惜彼此和亲切沟通等亲密元素，那么不仅爱而且喜欢，并且变成了亲密和承诺的爱，这家公司能做什么？刚刚服务第二周年的员工并不多。由于数量不多，该公司认为有必要发布这样的“爱情宣言”。因为人数很少，即使每周一次或两次，该公司的总经理或阜新人力资源部的部门经理也应该可以亲自到场。如果您认为保留年长员工很重要，则必须亲自出面。两个人中的一个人可以亲自拿着花篮，打电话给员工的直接主管，一起走到员工的办公室，说一些非常正式的鼓励词，例如“我代表公司，谢谢”您在过去两年中对公司的贡献”，以及非常具体的称赞之词，例如“您在过去六个月的销售额增长了34％，非常好，继续努力”，而且非常随和和关怀诸如“你住在哪里？啊，上班不远了，要花多长时间”，也有很多真诚的倾听之词，例如“您对公司正在开发的项目有什么建议吗”。公司要传达给员工的信息是阿德莱德传达给女性的信息：公司关心自己的所作所为和说话，并认为自己非常聪明，值得倾听。公司应该如何喜欢员工？将“亲密关系”的十个要素中的所有“其他”替换为“员工”，然后照做。但是正如肯尼迪发现的那样，爱很简单，但是爱却很难。但是，如果您希望员工喜欢您，并拥有对您的亲密和坚定的伴侣爱，那么您就必须喜欢您的员工。