开除员工的低俗笑话？

您是否会因为粗俗的笑话而开除某人？公开由互联网引发的公开解雇再次出现在新闻中。好吧，他们被公开解雇了。就个人而言，他是一个参加PyContechnology大会的男人，并对一名女性员工发表了性评论。第二个人是一个女人，她听了这个笑话，感到严重冒犯，在博客上发表了评论，并附有“犯罪分子”的照片。如果其中之一是您的雇员，您是否应该解雇他们？我个人讨厌粗俗的语言。我会避免的。我不会容忍我的同事或朋友使用它。如果Inc.com网站上有老式游戏，我保证我会成为冠军。但是，如果我坐在观众席上，听到有人在舞台上玩“加密狗”笑话，那么我会忽略它。 （顺便说一句，我宁愿说坐在那里的女人是如此虚弱和敏感。为什么不转身说：“对不起，但是您这样的话是不合适的。可以。您可以停止讲话吗？”否。相反，我们请一位权威人物与之打交道，并告诉坏人安静。）如果我在会议上听到有关我员工的粗话，而有人不是我的雇员，当有人听到投诉后，我会说：“参加公司的付款活动时要小心。至于Twitter和Blog上的那些人，则代表活动的参与者和张贴的图片：当然，您有权这样做。但是，为什么要这样做呢？全员平安无事。这不是威胁。您无需发表照片即可表达对主导IT世界的性别歧视的恐惧的看法。实际上，照片对您讲的内容没有帮助。这样做的原因是因为您想惹麻烦。我不希望我的员工中有这样的人。提出投诉的女员工Adria 183对Adria Richards的老板也有同样的看法。他的雇主SendGrid解释说：“立即生效，Sendgrid终止了Richards的雇佣合同Adria 183。尽管我们通常对员工事务很敏感这是保密的，但此事的情况已经公开。我们采取了我们认为对Sendgrid，我们的员工和我们的客户有效的行动。首席执行官随后发表了一份声明，明确表示她没有因为抱怨性骚扰而被解雇，而是因为她对此事的态度。我同意这一点。如果您觉得自己受到了性骚扰（或种族歧视，或由于残疾），请举报。向老板或阜新人力资源报告。但是不要发推文。不要写博客。不要张贴犯罪者的照片。现在，有些人担心，阿德里亚183号理查兹（Adria Richards）将起诉并胜诉，称她因报复而被解雇。换句话说，她因举报性骚扰而被解雇。劳工就业律师Eric 183，Eric B. Meyer说，肯定有这种可能性。另一方面，劳动就业律师乔恩·183和乔恩·海曼指出，坐在理查兹身后的人与她的雇主无关，因此对雇主的指控无效。他写道：理查兹的雇主可以做什么？它无法调查。它不能约束被告。它所能做的就是在会议上提醒自己，并建议理查兹女士远离这种情况。理查兹女士没有抱怨非法歧视。她抱怨两个人的粗鲁行为，这些人完全不受雇主的控制。那么，我会解雇发表非法评论的人吗？绝对不。 （尽管他的公司使用“调查”一词可能表明他们确实在调查此事，并发现这是他在办公室的典型行为。在这种情况下，解雇可能适当，也可能不适当。）我是否应该提醒他有关性骚扰的法规？你是对的。即使我对理查兹的行为感到恼火，也可能无法解雇她。在上班时间讨论她的微博帖子，并按时间和地点提供建议。但是解雇她吗？不要。